江蘇申祥人力資源管理有限公司是為企業(yè)、事業(yè)單位輸送人才對的人力資源公司，公司所輸送的人才都是有專業(yè)技能，有多年經驗的技術人才。公司也是與多年企業(yè)、事業(yè)單位形成了長期合作關系，也受到企業(yè)、事業(yè)單位的 認可和支持。江蘇申祥人力資源管理有限公司在用人方面也是檢查自己的原則。下面給大家普及下用人的四大基本原則。

一、要確保各項職位的合理性。如果某項工作已連續(xù)使兩三個人覺得無法勝任，而這些人在過去的崗位上卻有出色的表現(xiàn)，那么管理者就必須認識到問題不在人的身上，而需要對這個職位重新設計。一些人力資源的招聘經理曾經發(fā)現(xiàn)，字面上合情合理的職位，在長達半年或一年中很難找到勝任這項工作的人。

 二、要確保自己管轄的職位既有很高的要求，又有寬廣的范圍。管理者應使設置的職位具有很大挑戰(zhàn)性，這樣有利于員工發(fā)揮他們自己的優(yōu)勢和特長。而同時，又可以保證它有足夠的回旋余地，使員工容易將自身的優(yōu)勢變成重大的成果。

 三、管理者將某人安置在某個職位上時，要充分考慮這個人的特點、長處和條件，使職位能大限度地發(fā)揮他的潛能和長處。

 四、要用人之長，管理者就必須容忍他們的短處。用人之長，一方面可以激勵人才的職業(yè)發(fā)展，一方面可以保證組織的運作效率。

江蘇申祥人力資源管理有限公司擁有多年的人力資源管理、勞務派遣經驗，與各大企業(yè)職業(yè)院校、勞務機構建立密切長期的合作關系，人力資源充足。我們也是高效的工作效率、專業(yè)的業(yè)務能力，為客戶提供全方位的人力資源服務！